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“estrés laboral” compuesta por los indicadores: relación con los jefes, preparación inadecuada, carencia de sostén, conflicto conotros colaboradores, sobrecarga de trabajo, incertidumbre respecto al tratamiento, vulnerabilidad, satisfacción y autoestima.
- Estrés laboral y riesgo psicosocial en colaboradores de un ... - UCSM
La presente investigación titulada estrés laboral y riesgo...
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1 de jul. de 2022 · Los resultados obtenidos advierten que el trabajo minero impacta de manera silenciosa pero directa en la salud mental y bienestar psicológico de sus trabajadores, especialmente considerando la...
Ha tenido como objetivo describir la relación entre el estrés laboral y el compromiso organizacional en trabajadores de empresa de construcción en minería, 2021. La metodología fue de tipo básica, buscó información de la realidad problemática, con el diseño no experimental, no se dio durante la presente investigación la manipulación ...
La presente investigación tuvo como finalidad describir la Relación entre el Estrés Laboral y las Estrategias de Afrontamiento en trabajadores mineros. La muestra no probabilística estuvo conformada por 163 varones, que trabajan en calidad de mineros en la Compañía Minera Condestable cuyas edades se encuentran entre los 20 a los 60 años.
Ha tenido como objetivo describir la relación entre el estrés laboral y el compromiso organizacional en trabajadores de empresa de construcción en minería, 2021.
significativamente, por lo que se concluyó que el estrés laboral influye en el desempeño de los trabajadores con un Chi Cuadrado de 62,53 a un nivel de confianza de 95%. Palabras clave: Estrés laboral, desempeño, demanda control, apoyo social, exigencia trabajo, unidad minera. v
La presente investigación titulada estrés laboral y riesgo psicosocial en colaboradores de un proyecto minero en Sociedad Minera Cerro Verde de Arequipa 2021; presentó como objetivo general determinar la relación entre estrés laboral y el riesgo psicosocial en colaboradores de este proyecto minero. La metodología es de diseño no ...
