Resultado de búsqueda
20 de ene. de 2020 · Compartimos con ustedes la Nueva Ley Procesal del Trabajo del Perú (Ley 29497), publicada en el diario oficial El Peruano el 15 de enero de 2010.
De un lado, es evidente que tiene como objetivo superar los graves problemas del volumen de los procesos laborales y hacer efectivos los derechos sustantivos de los trabajadores. Actualmente, con la Ley N° 26636, el proceso laboral es lento, burocrático, formalista y no expeditivo.
22 de mar. de 2018 · La Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT), no sólo trae consigo un nuevo tipo de proceso laboral que privilegia la oralidad sobre la escritura y cuya lógica afecta todas las etapas del proceso, sino también nuevas reglas en la tramitación del proceso y sus instancias.
1 de sept. de 2021 · El proceso laboral se basa en cinco principios: inmediación, oralidad, concentración, celeridad, economía procesal y veracidad. Existen cinco tipos de procesos: el proceso ordinario, proceso abreviado laboral, proceso impugnativo de laudos arbitrales, proceso cautelar y proceso de ejecución.
20 de oct. de 2022 · Los actos de discriminación en el acceso, ejecución y extinción de la relación laboral. El cese de los actos de hostilidad del empleador, incluidos los actos de acoso moral y hostigamiento sexual, conforme a la ley de la materia. Las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo.
cipios garantizan que siempre se arribará a una solución. La Constitución sanciona que no se puede dejar de administrar justicia por defecto o deficiencia de la ley debiendo en tales circuns. ancias acudir a los auxilios de los principios del dere.
ley n° 29497 - nlpt promueve celeridad en la justicia laboral en esta edición: criterios jurisdiccionales que afectan a la celeridad procesal por: víctor castillo león
