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La horizontalidad es una práctica o propuesta organizacional que implica desarrollar o incentivar un poder de decisión o de participación más o menos igualitario entre los individuos que conforman una organización.
La horizontalidad es un principio que implica la igualdad o nivelación en un plano horizontal, sin jerarquía ni estructuras verticales de poder. Se aplica en diversos ámbitos, como la política, la geografía, la cultura y la arquitectura, y se relaciona con la democracia participativa y la toma de decisiones colectivas.
El término horizontalidad se refiere a la igualdad de oportunidades y derechos entre los miembros de una sociedad o grupo. Esto implica la capacidad de relacionarnos entre iguales, sin la imposición de una jerarquía o autoridad.
Un libro que explora las implicaciones de la horizontalidad como principio y práctica de investigación en las ciencias sociales. Con perspectivas desde América Latina, el libro aborda conceptos, historias, desafíos y posibilidades de las metodologías horizontales.
La horizontalidad (español: [oɾisontaliˈðað], horizontalidad u horizontalismo) es una relación social que aboga por la creación, desarrollo y mantenimiento de estructuras sociales para la distribución equitativa del poder de gestión.
La horizontalidad desde un punto de vista psicológico, se puede concebir el aspecto interno o caracterológico de esta como una suerte de receptividad y apertura al otro. Nos referimos a una propensión íntima a la escucha y el diálogo , a la inclusión del prójimo y la tolerancia .
La horizontalidad se refiere a la igualdad en las relaciones de poder y al rechazo a la jerarquía. La igualdad en sí misma es un concepto más amplio que abarca aspectos como la igualdad de oportunidades y la igualdad ante la ley. ¿La horizontalidad es posible en todos los ámbitos de la sociedad?
