Resultado de búsqueda
Registro Nacional de Trabajadores y Organizaciones de la Cultura y las Artes. Dirigido a trabajadores y organizaciones de las industrias culturales, las artes y el patrimonio cultural inmaterial. Inicio. ¿Qué es? Regístrate Aquí.
La inscripción al Rentoca es virtual, ingresando a https://plataformamincu.cultura.gob.pe/administrados. El Rentoca permitirá que el Estado conozca los perfiles laborales y necesidades socioeconómicas de los y las trabajadores y organizaciones ligadas a las artes, industrias culturales y patrimonio cultural en territorios específicos para ...
PASO 1. Entra a la página. ️ https://plataformamincu.cultura.gob.pe/administrados. Esta es la Plataforma Virtual de Atención a la Ciudadanía (PVAC) desde la que ingresarás a tu casilla electrónica. Si no cuentas con un usuario de casilla electrónica deberás crear uno, requisito importante antes del llenado del formulario de registro ...
Conocer la realidad social, económica y laboral de los agentes culturales en el Perú. Generar información para mejorar las políticas y gestión pública para los trabajadores y organizaciones, dedicadas a las artes, las industrias culturales, y el patrimonio cultural de la Nación.
20 de oct. de 2022 · En lengua yanesha, el gestor intercultural de Pasco Rubén Potesta nos invita a ser parte del Registro Nacional de Trabajadores y Organizaciones de la Cultura y las Artes (#RENTOCA) 🎶🩰🎨🎬📚.
El Ministerio de Cultura, en el marco de la iniciativa Con Punche Perú, otorgará un bono de 820 soles a favor de los trabajadores inscritos en el Rentoca, que cuenten con resolución de registro emitida hasta el 31 de diciembre de 2022, y cuyos ingresos declarados no superen las dos Remuneraciones Mínimas Vitales (RMV).
12 de jul. de 2023 · Objetivos del RENTOCA. Disponer de una base de datos oficial y unificada que permita identificar, localizar, y caracterizar a los trabajadores, trabajadoras y organizaciones, formalizadas o no, dedicadas a las artes, las industrias culturales, y el patrimonio cultural de la Nación.
