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  1. El objetivo fundamental y concreto del plan de gestión de recursos humanos es conseguir que los recursos humanos sean una ventaja competitiva a largo plazo que sostenible contribuya al logro de los objetivos generales de la empresa.

  2. PLAN DE RECURSOS HUMANOS. 9.1 INTRODUCCIÓN. El capital humano es el activo más importante paratoda empresa, más aún en una empresa de servicios, y para que ésta marche bien es imprescindible llevar a cabo una óptima dirección y organización de las personas que la integran. De ahí la importancia de la elaboración del Plan de Recursos Humanos.

  3. 8 de ago. de 2023 · Aprende qué es el plan de recursos humanos, su importancia, sus objetivos y sus fases. Descarga un ejemplo de plan de recursos humanos en PDF para tu empresa.

  4. A continuación, incluimos una guía que te permitirá desarrollar tus planes de trabajo para tu departamento de recursos humanos. Además de link de descarga gratis de formatos editables. ¿Qué es un plan de trabajo de recursos humanos?

  5. Descubre qué es un plan de recursos humanos, cuál es su importancia y sus características. Aprende hacer uno para tu empresa paso a paso.

  6. Finalmente, se formuló un plan estratégico que aborda los cinco procesos de recursos humanos: reclutamiento y selección; compensación y prestaciones sociales; diseño de puestos y evaluación de desempeño; desarrollo de talento y gestión del conocimiento, y retención del talento, cultura y

  7. La propuesta del Plan Estratégico de Recursos Humanos (RRHH), pretende aportar una herramienta útil para orientar la estrategia de RRHH de la empresa a medio y largo plazo, a la vez que dotar a todos los empleados y directivos de unas pautas para actuar

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