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El Performance Management es un método de gestión de rendimiento de los empleados que nos permite evaluar, entre otros parámetros, su coste y su calidad. Este modelo de persigue llegar a unas metas previamente marcadas.
El Performance Management comprende todos los procesos que tienen por objetivo gestionar y controlar el desempeño de los empleados en una empresa. El enfoque está en el tiempo y los recursos que los empleados necesitan para los servicios que ofrecen.
El performance management se centra en lograr que las empresas mantengan la competitividad y crezcan de manera sostenible, logrando así —a través de la gestión del desempeño— ayudar a los trabajadores a desarrollar todo su potencial, a la vez que permite a la dirección y a RR. HH. sacar el máximo partido de la plantilla de la empresa.
Performance es el proceso para maximizar el rendimiento de los empleados y alinearlo con la estrategia empresarial. Se lleva a cabo mediante una serie de pasos integrados que incluyen la planificación, la formación, el desarrollo y la revisión.
12 de mar. de 2024 · Descubre cómo el Performance Management puede impulsar la productividad y el logro de objetivos empresariales. Aprende sobre su importancia estratégica y las tendencias emergentes en gestión del rendimiento.
El Performance Management es una metodología cuyo objetivo principal es asegurar un mejoramiento continuo del desempeño al interior de una organización.
16 de jul. de 2021 · El performance management ayuda a las empresas a conocer, mejorar y recompensar el desempeño de sus plantillas. Este modelo contribuye a que las organizaciones alcancen sus objetivos y a que sus trabajadores desarrollen todo su potencial.
