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OKR son las siglas en inglés de “objectives and key results” (objetivos y resultados clave) y representan una metodología para definir objetivos que ayuda a los equipos a establecer metas claras que se puedan medir.
El término OKR es el acrónimo de Objectives and Key Results (Objetivos y resultados clave), una forma de guiar a los equipos de trabajo hacia un enfoque mucho más dinámico y efectivo en las organizaciones. En este artículo encontrarás en qué consiste y cómo puedes implementarlos fácilmente.
¿Qué es un OKR? La creación de objetivos claros, medibles y ambiciosos es un elemento fundamental de la planificación estratégica y la alineación dentro de una empresa. Sin ellos, los equipos y los empleados pueden carecer de la dirección necesaria para crecer con la mayor eficacia posible.
18 de oct. de 2018 · Los Objectives and Key Results (OKRs, término inglés que significa “objetivos y resultados clave”) suplen esa necesidad. Descubre todo lo que necesitas saber para implementar la metodología que puede definir el futuro de tu empresa.
13 de dic. de 2022 · En español, el método OKR significa “objetivos y resultados clave”, y se usa para definir metas medibles y garantizar el logro de los resultados en una empresa. Su estructura es ambiciosa, porque está proyectada para que las empresas alcancen resultados de largo plazo en poco tiempo.
8 de abr. de 2024 · ¿Qué son los OKR? De Intel a Google, y hasta nuestros días. ¿Cuáles son los beneficios de la metodología OKR? ¿Cuál es la diferencia entre OKR y KPI? Cómo definir OKRs. Ejemplos de objetivos OKR. Tu plantilla para la metodología OKR. ¿Qué es una plantilla para la metodología OKR? Cómo crear tu plantilla para la metodología OKR.
La metodología OKR es un método de trabajo que intenta influir en los procesos de trabajo y la gestión de problemas para que todo el equipo trabaje con una dirección clara y enfocados en la consecución de objetivos concretos y cuantificables. ¿Cómo aplicar la metodología OKR paso a paso?
