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En este artículo hablaremos de una de las teorías del cambio más importantes, formulada por el psicólogo Kurt Lewin. Sigue leyendo e inspírate en este método para adaptarte a los radicales cambios del mercado y asegurar el éxito de tu empresa.
29 de dic. de 2016 · Kurt Lewin, pionero en la teorización del cambio y considerado como padre de la piscología moderna, nace en Polonia. En 1933 huye de Alemania Nazi a los Estados Unidos donde trabaja como docente en varias universidades americanas.
En la década de 1940, el científico social Kurt Lewin desarrolló un modelo de gestión del cambio basado en la teoría de Lewin sobre cómo las personas responden, se resisten y finalmente se adaptan al cambio. Para ilustrar este concepto, creó un bloque de hielo de tres pasos: descongelar, cambiar y volver a congelar.
6 de jun. de 2016 · Para describir los procesos de cambio, Kurt Lewin se inspiró en los estudios de la física y tomó prestada la idea de campo de fuerza. Para él, el comportamiento grupal o individual puede entenderse como un proceso de cambio que lleva desde una situación inicial hasta otra distinta.
1. La teoría de campo . A menudo se me ha pedido que caracterice aquellos rasgos esenciales del enfoque de la teoría de campo que lo distinguen con más claridad de otras orientaciones teóricas. ¿Cuáles son los principales atributos de la teoría de campo?.
11 de feb. de 2022 · Uno de los primeros modelos fue desarrollado por Kurt Lewin, un psicólogo e investigador alemán sobre comunicación y desarrollo organizacional. El enfoque de tres pasos de Lewin ve el cambio como una ruptura en el equilibrio organizacional o un deshielo.
Este trabajo propone una metodología para implementar la primera fase del modelo de gestión del cambio organizacional de Lewin, deno-minada descongelamiento. Inicialmente, las tipologías individuales y organizaciones presentes en la compañía son determinadas a través de una encuesta a los colaboradores.
