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21 de mar. de 2019 · La inserción laboral de personas con discapacidad no se trata de “ayudarlos” a ellos, sino de adoptar una perspectiva de innovación y productividad que nos permita valorar sus aportes. Más inclusión, más productividad
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Para 2050, se estima que 150 millones de personas en América...
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- Personas con Discapacidad
Resumen. En el municipio de Pitalito-Huila (Colombia) se evidencia un alto grado de des conocimiento sobre la diversidad funcional cognitiva, generando una proble mática social que levanta barreras e impide la inclusión de personas en esta con dición.
A lo largo de la historia las personas con discapacidad han sido motivo de estigmatización, segregación, rechazo y exclusión por parte de todos los grupos sociales. Como sabemos, la sociedad establece un conjunto de atributos o parámetros con los cuales los individuos suelen categorizarse.
personas con discapacidad o diversidad funcional 1, desde el enfoque multidimensional de la exclusión social (ingresos, trabajo, formación salud, vivienda, relaciones y participación social). El análisis está centrado en el ámbito laboral y su conexión con las restantes áreas y en la relevancia de
2. El fenómeno de la estigmatización de las . personas con diversidad funcional. Una de las formas de humillación moral (Honneth, 1997: 148-159) es la que tiene que ver con la desvalorización social del modo de vida del individuo o del grupo. Se trata de una injusticia de carácter cultural-valorativo en la
La inserción de los trabajadores en el mercado laboral es una clave de bóveda en la actuación de los poderes públicos cuando implementan las po-líticas sociolaborales, y por supuesto entraña una temática muy singular en las acciones canalizadas por el Derecho del Trabajo al amparo de sus estructu-ras normativas.
29 de sept. de 2020 · 1. Página de inicio. 9. Página final. 42. DOI. https://doi.org/10.17981/juridcuc.17.1.2021.01. EISSN. 2389-7716. Materia. Acción afirmativa. Ajustes razonables. Derechos humanos. Discapacidad. Diversidad funcional. Inclusión laboral. Affirmative action. Discapacity. Functional diversity.
