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La teoría de la necesidad, también conocida como la teoria de las tres necesidades, propuesta por el psicólogo David McClelland, es un modelo motivacional que intenta explicar cómo las necesidades de logro, poder y afiliación afectan las acciones de las personas desde un contexto gerencial.
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A McClelland se le reconoce por el desarrollo de la Teoría de Motivación del Logro, comúnmente denominada «necesidad de logro». [2] En el Review of General Psychology publicado en 2002, McClelland fue ubicado en la posición 15 de los psicólogos más citados del siglo XX. [3]
David McClelland (1961), indica que el logro es la “necesidad de alcanzar metas y esforzarse continuamente para hacer las cosas mejores”. Esta definición hace referencia al impulso de lograr metas, sobresalir, y esforzarse para obtener éxito.
McClelland - y así llegamos al título del post.- fue un psicólogo americano que definió tres tipos de motivación intrínseca, tres tipos de necesidades distintas en las personas según su personalidad.
La teoría de McClelland explica que las personas se motivan por tres necesidades básicas: la necesidad de logro, el poder y la afiliación. La necesidad de logro implica buscar retos y retroalimentación sobre el desempeño, el poder se refiere al deseo de influir sobre los demás, y la afiliación es la necesidad de formar parte de un grupo ...
La teoría de las necesidades de McClelland identifica tres necesidades motivacionales principales: la necesidad de logro, la necesidad de afiliación y la necesidad de poder. Según McClelland, estas necesidades se aprenden a través de la experiencia y varían entre individuos, influyendo en su comportamiento y desempeño laboral.
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