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En efecto, la bonificación por productividad es remuneración, en tanto: Se otorga a cambio del esfuerzo del trabajador (consecución de una meta). Supone una ventaja patrimonial para el trabajador (ingreso adicional).
1 de ago. de 2019 · ¿Cómo se calculan estos pagos cuando se entrega un bono por productividad? En primer lugar, el bono se considera una remuneración del trabajador, por lo que sobre estos se deberá considerar el aporte de EsSalud, y los descuentos del sistema de pensiones. Asimismo, se aplicará el Impuesto a la Renta de quinta categoría del trabajador.
La norma precisa que el monto del bono extraordinario percibido por el trabajador no altera el monto de la remuneración laboral a la que tiene derecho, así como a la declaración, cálculo y pago de los beneficios laborales, tributos, aportes o contribuciones previstas en el ordenamiento legal.
20 de may. de 2020 · El gasto por concepto de bono por productividad a los trabajadores se devenga cuando se cumple la condición para su otorgamiento. Administración Tributaria concluye que, tratándose del bono por productividad que otorgan las empresas a sus trabajadores por cumplimiento de objetivos en un determinado ejercicio, cuya entrega está condicionada ...
1 de ago. de 2019 · De acuerdo a la legislación laboral un trabajador con ingresos no menores a 2 UIT (S/ 8,400) puede recibir una remuneración mensual sin que en los meses de julio y diciembre se tenga...
14 de nov. de 2021 · Los trabajadores estatales que reciban este bono deben cumplir con los siguientes requisitos: Contar con vínculo laboral en la entidad respectiva, en el mes de octubre de 2021. Percibir un ...
23 de ago. de 2022 · Entre las características más comunes que tiene el bono de productividad se encuentra: Debe percibirse como equitativo y justo. Esta modalidad de pago está calculada en función a los resultados, de modo que es acertado afirmar que dependerá de ambas partes, del trabajador y del empresario.
