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24 de dic. de 2016 · Según la Ley 1010 de 2006, artículo 2, hay 6 formas de acoso laboral (además de otras que pudieran detectarse en el futuro), las cuales son: 1. Maltrato laboral. Incluye los actos de violencia física o psicológica, que atentan contra la integridad física o moral del trabajador.
5 de feb. de 2024 · Qué es el acoso laboral. El acoso laboral se puede entender como el conjunto de prácticas o conductas que buscan hostigar al trabajador, con el fin de amedrentarlo o intimidarlo. El acoso laboral puede Provenir del empleador como tal, sus representantes o jefes, o de compañeros de trabajo.
Este acoso se entiende en seis modalidades diferentes: - Maltrato laboral. - Persecución laboral. - Discriminación laboral. - Entorpecimiento laboral. - Inequidad laboral. - Desprotección laboral.
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. EL CONGRESO DE COLOMBIA, DECRETA: ARTÍCULO 1. Objeto de la ley y bienes protegidos por ella.
18 de sept. de 2024 · ¿Qué es el acoso laboral? El acoso laboral, hostigamiento laboral o mobbing, es un conjunto de acciones que se caracteriza por la agresión física o verbal continuada hacia una persona por parte de un individuo o grupo, dentro del entorno de trabajo.
El acoso laboral en Colombia se define como toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, que infunde miedo, intimida, degrada o humilla. Está regulado principalmente por la Ley 1010 de 2006, que busca prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el ambiente de trabajo.
17 de mar. de 2023 · Qué es acoso laboral y qué hacer si es víctima. Comentar. Servicios. ¿Cuáles son los 6 tipos de acoso laboral y qué hacer si es víctima de este? ¿Problemas en el trabajo? Así se redacta un...
