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El concepto de competencias en el contexto laboral fue planteado por David McClelland, en 1969, quien propuso la teoría de las necesidades y los tipos de motivación inspirado en las conductas, que sintetizó en: 1) el logro, traducido en el éxito y la búsqueda de sobresalir, 2) el poder, entendido como la influencia, el control y el ...
Tomado de “Competence at Work” por Lyle M. Spencer, Jr y Signe M. Spencer, publicado por John Wiley and Sons, 1993. El presente documento, escrito por David McClelland, corresponde a la primera parte del libro “El concepto de competencia”, capítulo 1 “Introducción”.
Estudio de la motivación humana. La psicología de la motivación es un campo muy amplio y poco delimitado. Lo abarca todo: desde los mecanismos fisiológicos de los impulsos animales hasta los...
19 de jun. de 2019 · Motivating economic achievement. by. McClelland, David Clarence. Publication date. 1969. Topics. Achievement motivation, Economic development. Publisher. New York : Free Press.
20 de jul. de 2017 · Este conocido psicólogo propuso una teoría sobre tres necesidades humanas universales. Arturo Torres. 20 julio, 2017 - 19:10. Comparte. La teoría de las motivaciones de David McClelland es uno de los modelos psicológicos sobre las necesidades humanas más conocidos, especialmente en el ámbito empresarial y de las organizaciones.
1 David C. McClelland, The Achieving Society (Princeton, N. J.: Van Nostrand, 1961). David C. McClelland is Professor of Psychology at Harvard University where he has also served as Chairman of the Staff of the Center for Research in Personality and Chairman of the Department of Social Relations. He has been director of research on
25 de ene. de 2017 · The earliest efforts by McClelland were to stimulate business and economic development by training small business owners in achievement thinking and behavior. It worked in India and other countries (McClelland and Winter 1969) and then with minority-owned and operated small businesses in the USA (Miron and McClelland 1979).
