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  1. La Academia Interregional de Gestión de Personal (IAPM) se fundó en 1989 como una institución no estatal de educación superior e investigación. El IAPM es la universidad ucraniana más grande de perfil económico y humanitario que capacita a estudiantes de 39 países del mundo en 20 especialidades, 101 especializaciones pertenecientes a 16 ...

  2. Interregional Academy of Personnel Management (Ukrainian: Міжрегіональна Академія управління персоналом (МАУП), translit.: Mizhrehional'na Akademiya upravlinnya personalom, English acronym: MAUP) is a private higher education institution in Ukraine.

  3. Fundado en 1989 como un establecimiento no estatal, el MAUP consta de un departamento preparatorio, un liceo , colegio, institutos y escuela de posgrado y tiene más de 50.000 estudiantes en muchas ramas en todo el país. Desde 1991, MAUP publica la revista Personnel y Personnel Plusperiódico.

  4. “Un paso positivo en la lucha contra el antisemitismo en Ucrania ha sido la marginación de la Academia Interregional de Gestión Personal, más conocida por el acrónimo ucraniano de MAUP. Es la universidad pública más grande de Ucrania con más de 50.000 estudiantes y muchos campus.

  5. Entrega información relevante para el control de la gestión de personas y la toma de decisiones. Gestión de Recursos Humanos Objetivos de la ARH • Objetivos Sociales: brindar fuentes de empleo a la sociedad. • Objetivos Corporativos: la ARH es un instrumento para que la empresa logre sus metas.

  6. Vila Real, Portugal. Adaptado y traducido por Clarisse Droval E-Mail: cdroval@gmail.com RESUMEN Este artículo tiene como objetivo presentar un modelo de alineación estratégica en el área de gestión de personal en una gran empresa inanciera, con operaciones en varios países.

  7. En desarrollos más actuales (Gratton, L; HopeHailey, V; Stiles, P. & Truss, C. 1999; Gratton 2001) presentan el “Mapa de Procesos de Personas”: • El ciclo de corto plazo o gestión del desempeño: proceso de establecimiento de objetivos; proceso de evaluación y métricas de desempeño; proceso de recompensas; • proceso de ...