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Hace 1 día · Conclusión. Fomentar el reconocimiento en el lugar de trabajo es una estrategia clave para construir una cultura laboral positiva y efectiva. A través de prácticas diarias de agradecimiento, retroalimentación constructiva, programas formales de reconocimiento, y una comprensión de las preferencias individuales, las empresas pueden mejorar ...
Hace 4 días · Descubre la Ley N° 6861 que brinda estabilidad laboral a pacientes oncológicos en Perú, protegiendo a trabajadores con cáncer de despidos arbitrarios.
Hace 2 días · Adapte el reconocimiento para que se adapte a las preferencias de la persona: algunos pueden apreciar los elogios públicos, mientras que otros pueden preferir un agradecimiento privado. El reconocimiento efectivo no solo aumenta la moral, sino que también refuerza los comportamientos y valores que son importantes para su organización.
Hace 3 días · Recientemente, la Corte Suprema en la Casación No. 11519-2020 ha intentado dar respuesta a la interrogante de si es válido o no hacer diferencias salariales entre trabajadores que realizan las ...
Hace 4 días · Para tener éxito en la gestión del rendimiento, el equipo de RR. HH. debe enfocarse en evaluar el desempeño, motivar a los equipos y fomentar su desarrollo y bienestar. Estos son los aspectos esenciales para una gestión eficaz en Recursos Humanos.
Hace 1 día · Los únicos 6 países de Sudamérica que pagan bonos a personas que pierden su trabajo Argentina. Desde 1991, los trabajadores asalariados del sector privado que pierden su empleo sin causa ...
Hace 2 días · Artículo I.- Responsabilidad penal especial. 1. El adolescente entre catorce (14) y menos de dieciocho (18) años de edad, es sujeto de derechos y obligaciones, responde por la comisión de una infracción en virtud de una responsabilidad penal especial, considerándose para ello su edad y características personales. 2.
