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Hace 1 día · Principales objetivos en Recursos Humanos 🎯. Atraer y retener talento: Crear estrategias eficaces para atraer a los mejores candidatos y mantener a los empleados satisfechos. Desarrollo y capacitación: Implementar programas de formación continua para desarrollar habilidades y competencias. Gestión del desempeño: Evaluar y mejorar el ...
Hace 5 días · La gestión de talento humano es el conjunto de procesos de recursos humanos integrados que están diseñados para atraer, desarrollar, motivar y retener a los empleados de una empresa. Como sabemos y siempre mencionamos, las personas son uno de los activos más importantes de la empresa u organización.
Hace 5 días · La gestión de personas es un conjunto de habilidades, técnicas y métodos para asegurar que los empleados de una empresa se involucren en su actividad y encuentren las mejores condiciones posibles para desempeñar su función dentro de esa organización.
Hace 1 día · La gestión de recursos humanos (GRH) es una función fundamental en cualquier organización, encargada de manejar eficazmente el capital humano. Se refiere al conjunto de prácticas, políticas y procedimientos diseñados para reclutar, seleccionar, capacitar, desarrollar, motivar y retener a los empleados, con el fin de maximizar su desempeño y contribución al logro de los objetivos ...
La gestión estratégica de Recursos Humanos forma parte de las nuevas tendencias en alza de las empresas. Si eres responsable de Recursos Humanos, ¿ya la estás aplicando? A continuación te mostramos en qué consiste.
Hace 2 días · ¿Qué es el plan de recursos humanos? Con la planificación la empresa marcaba sus objetivos. Con la organización decidía los puestos de trabajo, los departamentos y la jerarquía. Con la dirección se centraba en definir su estilo de liderazgo, su manera de motivar y abría vías de comunicación.
Hace 4 días · La función de dirección de recursos humanos se centra en la gestión de los trabajadores de la empresa para que estos realicen todas las tareas necesarias para conseguir los objetivos fijados por la empresa.
