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Hace 3 días · Clima laboral 5 ejemplos de políticas de recursos humanos 1. Coca-Cola 2. Nestlé 3. Procter and Gamble 4. Atresmedia 5. Iberdrola ¿Cómo hacer una política de recursos humanos? 1. Analiza las condiciones actuales 2. Establece la misión, visión y objetivos 3. Consulta la legislación laboral 4. Define las políticas de recursos humanos 5.
Hace 3 días · Procesos que integran la Dirección de Recursos Humanos. Básicos como el análisis y diseño de puestos de trabajo (PT); afectación como el reclutamiento, la selección y la evaluación de PT; desarrollo como la capacitación y el desarrollo de carreras; retribución como prestación de servicios, gestión de la retribución, remuneración ...
La gestión por competencias en Recursos Humanos se puede implementar de diferentes maneras, lo que se debe tener en cuenta es escoger un método que funcione y se adapte a las necesidades y objetivos de la empresa. Por ejemplo, existen métodos tradicionales como las entrevistas de selección por competencias, donde se establecen ...
Hace 1 día · La gestión de los recursos humanos es una de las responsabilidades más complejas de las empresas. Tratar con el personal, encargarse de la búsqueda de nuevos perfiles y llevar a cabo todo el papeleo relativo a la plantilla es un trabajo administrativo y de gestión que generalmente lleva demasiado tiempo y está rodeado de problemas en el ...
Hace 4 días · Esquema de Recursos Humanos (RRHH) Este artículo es una ampliación de la información sobre derecho laboral o del trabajo, en esta revista de derecho empresarial. Ofrece un amplio esquema de recursos humanos. Nota: véase también el Esquema de Planificación Corporativa y Estrategia Empresarial
Hace 3 días · Descubre las últimas tendencias de Recursos Humanos, descarga plantillas gratuitas y obtén el mejor contenido actualizado cada semana.
Hace 3 días · Plantilla 1: Plan de desarrollo del desempeño de los empleados. Esta plataforma completa describe las metas y objetivos de un empleado, las estrategias y los recursos necesarios para lograrlos. Cubre los componentes, categorías, marcos y más de la propuesta de valor de los empleados con gráficos y elementos visuales fáciles de usar.
