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  1. www.inpe.gob.pe › normatividad › documentosFORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

    Hace 3 días · 5. ES DEBER DEL POSTULANTE COMPROBAR LA VERACIDAD DE SUS DOCUMENTOS ANTES DE PRESENTARLO ANTE LA ENTIDAD. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO Suscripción de Contrato 20/06/2024 Recursos Humanos Inicio de labores 21/06/2024 Recursos Humanos Firmado digitalmente por UGAZ MANYARI Oscar Humberto FAU 20131370050 soft Motivo: Doy V° B°

  2. guias.enap.edu.pe › biblioteca › recursos-informacionLibros en línea - Biblioteca Virtual - Guías at Escuela Nacional...

    Hace 6 días · Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la vigencia de la declaratoria de Emergencia Sanitaria producida por el COVID-19 (versión 2)

  3. factorialhr.es › blog › gestion-competencias-rrhhGestión por competencias: las claves principales - Factorial

    La gestión del talento por competencias en Recursos Humanos propicia el desarrollo de todas aquellas habilidades necesarias para alcanzar los objetivos de la empresa. Pero para llegar a ello, primero es necesario comenzar por determinar esas competencias.

  4. kaffec.com › article › perfil-de-puesto-como-hacer-una-buena-descripcion-de-puestoPerfil de puesto | Cómo hacer una buena descripción de puesto...

    Hace 3 días · El principal objetivo del perfil de puesto o descripción de puesto es establecer cuáles son las funciones y atributos que debería tener quien lo ocupe, con ello se facilita el proceso de reclutamiento, inducción, operación, capacitación y planeación, es decir que es útil durante todo el ciclo de vida del empleado.

  5. www.econosublime.com › 2020 › 038.1 LA FUNCIÓN DE DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    Hace 4 días · Los elementos claves de una buena dirección de recursos humanos son tres: el liderazgo, la comunicación y la motivación. - El liderazgo es el proceso de influir sobre las personas para que estas intenten con buena disposición y entusiasmo seguir las indicaciones que le marque el líder.

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  7. fipise.com › fortalezas-y-debilidades-de-los-departamentos-de-recursos-humanosFortalezas y debilidades de los departamentos de recursos humanos...

    Hace 4 días · RRHH no siempre es un socio igualitario en la planificación. Dificultades en el desarrollo de la carrera de los empleados. ¿Por qué RRHH no mide tan bien el impacto de RRHH en el negocio? Las necesidades de la organización desde la perspectiva de los directivos. Uno de los “problemas” de recursos humanos es que deben atender a diferentes frentes.

  8. worldcampus.saintleo.edu › noticias › estudiar-gestion-de-recursos-humanos8 Modelos de gestión de Recursos Humanos - Saint Leo University

    Hace 2 días · De acuerdo con el reconocido autor cubano Armando Cuesta Santos, especialista en temas de Gestión de Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Gestión Empresarial y Psicología Organizacional, la gestión de Recursos Humanos se define como: “el conjunto de decisiones y acciones directivas en el ámbito organizacional que influyan en las personas, bu...