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Hace 19 horas · La Gestión de Recursos Humanos (HRM) es el departamento que se ocupa de los empleados de una organización. Se llama gestión de recursos humanos simplemente porque, sin seres humanos, ninguna organización puede crecer a pasos agigantados. Entonces, los recursos reales o entidades valiosas de una organización son sus empleados.
Hace 4 días · Los departamentos de recursos humanos engloban tareas de planificación, selección y onboarding de los empleados. El reclutamiento, proceso de selección e incorporación de talento en las empresas son de las funciones más conocidas de los responsables de RR.HH., pero no la única.
Hace 3 días · Objetivos y funciones de Recursos Humanos. Establecer políticas de reclutamiento y selección de personal: A la hora de buscar y contratar perfiles para una empresa, se establecen normas y directrices éticas para conseguir captar y contratar nuevos empleados de forma eficiente.
Hace 3 días · Definir funciones y responsabilidades de cada área dentro del departamento de recursos humanos, cómo por ejemplo, reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, compensación y beneficios. Determina la cantidad de personal y los recursos financieros necesarios para operar el departamento, esto incluye la contratación de personal calificado, la inversión en tecnología y sistemas ...
Por ello, la gestión por competencias ejerce su influencia en cada momento de la experiencia del colaborador dentro de la organización, entre ellos: Selección. Formación y desarrollo. Evaluación del desempeño. Planificación de carrera. ¿En qué consiste la gestión de competencias en Recursos Humanos?
Hace 5 días · El departamento de recursos humanos en las organizaciones es actualmente reconocido como uno de los más importantes, ya que es donde el talento inicia su relación con las empresas. En este artículo te compartimos los modelos de gestión de recursos humanos que siguen siendo utilizados hoy en día.
Hace 4 días · Algunas de las mejores prácticas en este ámbito incluyen: Implementar programas de capacitación y desarrollo : Ofrecer oportunidades de aprendizaje, tanto en habilidades técnicas como en competencias blandas, que permitan a los empleados crecer profesionalmente. Fomentar el aprendizaje continuo : Crear una cultura que valore el desarrollo ...
