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Hace 3 días · Debido a que las herramientas de seguridad tradicionales, como los firewalls, no se crearon para abordar el nuevo perímetro de red o las identidades (humanas y no humanas), los CISO y sus equipos ...
No hay mucho que las ciberdefensas estándar puedan hacer para evitarlo. Por eso, “cuando hablamos de ingeniería social y deepfakes, el firewall humano es más importante que nunca”, afirma Hofmann. “Tenemos que informar a la gente sobre los nuevos riesgos, sin asustarla”.
Hace 1 día · Defiende tu organización contra los ciberdelincuentes y fortalece tu "firewall humano" con nuestra capacitación automatizada y atractiva. Ejecute simulaciones de phishing realistas, aumente las habilidades de ciberdefensa de su personal y realice un seguimiento de la eficacia con informes y paneles detallados. Escala tu formación.
Hace 23 horas · De esta manera, la identidad crea un nuevo perímetro al formar un firewall lógico, de modo que las entidades que carecen de los certificados digitales correctos se puedan detectar y rechazar fácilmente. Administrar tantas identidades puede parecer una carga en comparación con el enfoque de confianza cero, que, en pocas palabras, significa ...
Hace 1 día · Incidentes como este resaltan la creciente necesidad de un enfoque dinámico e integral para la seguridad de la red, que se extienda más allá del paradigma tradicional del firewall. Elemento humano: el eslabón más débil en la seguridad de los firewalls Si bien el descubrimiento de CVE resalta las vulnerabilidades a los exploits de día ...
Hace 2 días · Tanto los chatbots como la IA conversacional ayudan a reducir los tiempos de espera en los centros de contacto al quitar a los agentes humanos la carga de atender solicitudes sencillas, lo que les permite centrarse en cuestiones más complejas. La IA conversacional es capaz de gestionar una mayor variedad de solicitudes con más precisión, por ...
Hace 3 días · Los elementos claves de una buena dirección de recursos humanos son tres: el liderazgo, la comunicación y la motivación. - El liderazgo es el proceso de influir sobre las personas para que estas intenten con buena disposición y entusiasmo seguir las indicaciones que le marque el líder.
