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Hace 4 días · El objeto de esta entrada es sintetizar la doctrina jurisprudencial sobre los diversos tipos de ineficacia contractual y sus efectos: dimisión; abandono; desistimiento; mutuo disenso; cumplimiento del término/condición; despido disciplinario/objetivo/ colectivo; por imposibilidad objetiva trabajador/empresario; incumplimiento empresarial; y por ...
- Modificación sustancial y extinción; Excedencia voluntaria y ...
La STS 2 de julio 2003 (rec. 3805/2002) explica que el pacto...
- Modificación sustancial y extinción; Excedencia voluntaria y ...
Hace 15 horas · Los contratos de trabajo deben firmarse antes del inicio de labores en una empresa, de acuerdo con la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Ello, a raíz de que algunos ...
Hace 2 días · Dicha extinción no requiere formalidades específicas y generalmente no otorga derecho a indemnización. (Imagen: E&J) El art. 49.1.a) del ET señala que el contrato de trabajo se extinguirá por mutuo acuerdo de las partes. Así, el trabajador y el empresario pueden acordar en cualquier momento la extinción del contrato de forma voluntaria y ...
Hace 4 días · El contrato de trabajo se caracteriza por el hecho de que las partes se obligan a cambiar trabajo por salario de forma continuada durante la vida de la relación surgida del propio acuerdo (es, por tanto, un contrato de tracto sucesivo).
Hace 2 días · El Poder Ejecutivo aprobó el Reglamento de la Ley N° 32027, el cual autoriza a los trabajadores la libre disposición del 100 % de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).
Hace 5 días · 1. Contratos indefinidos. Son contratos que no tienen fecha prevista de finalización (es el conocido como “contrato fijo”). ¿Quiere decir eso que no se puede despedir a los trabajadores? Sí que puede, lo único que habrá que pagarles una indemnización mayor (33 días por cada año que han trabajado en la empresa).
