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Hace 5 días · También conocida como «feedback de directivos», la evaluación del desempeño de 180º recoge información de los subordinados directos y superiores inmediatos. Es específica, rápida y eficaz para proporcionar retroalimentación enfocada en el desarrollo del liderazgo.
Hace 5 días · Te explicamos qué es, cómo poner en práctica y cómo interpretar una Evaluación de 360 grados. Incluímos una plantilla personalizable y preguntas
Hace 2 días · Introducción. El método Lest fue desarrollado por F. Guélaud, M.N. Beauchesne, J. Gautrat y G. Roustang, miembros del Laboratoire d'Economie et Sociologie du Travail (L.E.S.T.), y pretende la evaluación de las condiciones de trabajo de la forma más objetiva y global posible, estableciendo un diagnóstico final que indique si cada una de ...
Hace 4 días · El método considera que el trabajador puede adoptar 14 posibles posturas genéricas que son recogidas en la Tabla 1. Tabla 1: Posturas del trabajador en EPR. El proceso de evaluación comienza observando al trabajador durante una hora de desempeño de su tarea, anotando las diferentes posturas que adopta (de entre las de la Tabla 1) y el ...
Hace 4 días · En definitiva, en este primer punto podemos incorporar la legislación que define la evaluación y explicar cuáles son las características de la evaluación de nuestra programación didáctica. 2. CRITERIOS DE EVALUACIÓN . El RD 217/2022 y el RD 243/2022 no da la siguiente definición de criterios de evaluación (artículo 2 en ...
Hace 4 días · Evaluación de puestos de trabajo de oficinas mediante el método ROSA. Ergonautas, Universidad Politécnica de Valencia, 2015. [consulta24-05-2024]. Disponible online: https://www.ergonautas.upv.es/metodos/rosa/rosa-ayuda.php. Fundamentos del método.
Hace 4 días · La evaluación de desempeño tiene un impacto tanto en trabajadores como en las empresas y conocer sus beneficios garantiza que el proceso sea positivo. Descubre en este artículo de qué trata esta herramienta de Recursos Humanos y cuáles son sus beneficios.
