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Hace 3 días · SÍ. El editor de currículum online de LiveCareer te permitirá crear un currículum original y profesional para descargar en Word o en PDF. Consulta estas otras guías con consejos y más ejemplos de CVs: Funciones de Recursos Humanos. Currículum de administrador. Curriculum vitae de contable. CV de atención al cliente.
Hace 4 días · Funciones de un departamento de Recursos Humanos. La digitalización de los RR.HH. Definición de Recursos Humanos. Los recursos humanos son un departamento dentro de las empresas en el que se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella.
Por ello, la gestión por competencias ejerce su influencia en cada momento de la experiencia del colaborador dentro de la organización, entre ellos: Selección. Formación y desarrollo. Evaluación del desempeño. Planificación de carrera. ¿En qué consiste la gestión de competencias en Recursos Humanos?
Hace 5 días · De acuerdo con el reconocido autor cubano Armando Cuesta Santos, especialista en temas de Gestión de Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Gestión Empresarial y Psicología Organizacional, la gestión de Recursos Humanos se define como: “el conjunto de decisiones y acciones directivas en el ámbito organizacional que influyan en las personas, bu...
Hace 4 días · RECURSOS HUMANOS: LA ATRACCIÓN DEL TALENTO EN INTERBANK. A partir de este cambio en su estrategia, Interbank ha sacado adelante diversas iniciativas y proyectos, entre los que destacan un modelo pionero de página web y una gestión que privilegia transversalmente desarrollar competencias que impactarán en la vena del negocio.
Hace 3 días · Un máster en recursos humanos proporciona una formación especializada en desarrollar habilidades y conocimientos avanzados en áreas como reclutamiento, selección, formación y desarrollo, compensación, gestión del talento, relaciones laborales y estrategias de recursos humanos.
Hace 4 días · Lo que debes responder primero. Si el entrevistador de recursos humanos solicita que respondas sobre fortalezas y debilidades, menciona el punto débil primero. De esta manera, podrías terminar con los aspectos positivos como empatía, seguridad, sinceridad, creatividad y otros. Elegir los rasgos de personalidad.
