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Hace 5 días · En primer lugar, la coexistencia de varias generaciones en el entorno laboral plantea desafíos y oportunidades únicas. Con cuatro o incluso cinco generaciones trabajando juntas —desde los Tradicionales hasta la generación Z—, es crucial fomentar un ambiente inclusivo que reconozca y valore las diferencias y fortalezas de cada grupo.
Hace 4 días · El abordaje de la escucha en una consultora tecnológica con presencia en 45 países y más de 9.000 profesionales cualificados, de los que más de 4.500 trabajan en España, requiere involucrar equipos y búsqueda de partners externos, como explicó Jesús Sousa, director de People de Seidor: “Los estereotipos generacionales, si no se controlan, pueden dar lugar a prejuicios y sesgos, tanto ...
Hace 3 días · Opinión La importancia de las empresas que le apuestan 100% a la diversidad • Formar parte de una empresa que abraza y promueve la diversidad no sólo puede mejorar tu experienc
Hace 3 días · Este programa capacita a los estudiantes no solo en las competencias tradicionales de dirección y gestión, sino también en la capacidad de liderar equipos diversos y de gestionar la riqueza cultural que estos aportan a la empresa. Fuentes: La gestión de la diversidad en las empresas. Tendencias de Diversidad, equidad e inclusión (De&I) en 2024
Hace 3 días · Las empresas deben centrarse en abordar los desafíos sociales al prestar atención a las preocupaciones de sus grupos de interés, quienes desempeñan un papel crucial en toda la cadena de valor y afectan la capacidad de la empresa para alcanzar sus objetivos.
Hace 3 días · En este artículo, exploraremos algunos de los desafíos más comunes que enfrentan las empresas Españolas y cómo pueden superarlos para impulsar su éxito en la era digital.
Hace 3 días · La edición 2024 del estudio anual de tendencias globales de talento de Mercer explora cómo los ejecutivos de negocios, los líderes de RR. HH. y los empleados están ajustando sus prioridades y expectativas para el nuevo mundo laboral.
