Resultado de búsqueda
Hace 3 días · Heidegger está lejos tanto del nihilismo (la vida carece de significado) como de la negación de la trascendencia. Para intentar penetrar y comprender el complejo pensamiento del filósofo alemán, en este artículo vamos a repasar algunas de sus ideas más importantes.
Hace 3 días · The meaning of COLLATERAL AGREEMENT is an agreement related to and consistent with but independent of a larger written agreement.
Hace 4 días · Social Detail of a gold glass medallion with a portrait of a family, from Alexandria (Roman Egypt), 3rd–4th century (Brescia, Museo di Santa Giulia). One of the primary functions of the family involves providing a framework for the production and reproduction of persons biologically and socially. This can occur through the sharing of material substances (such as food); the giving and ...
En Estadística la población, también llamada universo o colectivo es el conjunto de elementos de referencia sobre el que se realizan las observaciones. La muestra debe caracterizarse por ser representativa de la población. La muestra es una pequeña parte de la población estudiada.
Hace 5 días · Información Adicional. Ejes de desigualdad: Género. Temas: Mujeres. El género hace referencia a los roles, las características y oportunidades definidos por la sociedad que se consideran apropiados para los hombres, las mujeres, los niños, las niñas y las personas con identidades no binarias.
Hace 4 días · The number π (/ p aɪ /; spelled out as "pi") is a mathematical constant that is the ratio of a circle's circumference to its diameter, approximately equal to 3.14159.The number π appears in many formulae across mathematics and physics.It is an irrational number, meaning that it cannot be expressed exactly as a ratio of two integers, although fractions such as are commonly used to ...
Hace 4 días · Los valores corporativos deben definir de manera clara cuál es el comportamiento ético de la empresa y sus trabajadores y ser coherentes con la misión y visión. Estos valores deben responder a preguntas como: ¿cómo somos?, ¿en qué creemos? o ¿cómo es nuestra cultura organizativa?
