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Aira, nuestra asistente de reclutamiento y selección te ayudará a encontrar a los mejores colaboradores.
Inteligencia Artificial aplicada a Recursos Humanos para el Reclutamiento y Selección de talento en empresas. Incluye test psicométricos, video presentación, entrevistas por competencia, onboarding de candidatos y gestión de referencias laborales.
Aira recibe en general +300 candidatos por oferta y revisa automáticamente cada postulación, logrando que cada candidato tenga su oportunidad. Luego, el reclutador/a es siempre quien decide a quienes invitar a una entrevista uno a uno, ya sea virtual o presencial.
AIRA es una plataforma de talento que quita los sesgos del proceso, aumentar la velocidad de contratación y mejorar la calidad de vida de los candidatos. Operamos en 16 países con empresas de muchos tamaños y líderes globales.
Aira - Chatbot Reclutamiento. Contrataciones masivas. El reclutamiento de tus tiendas automatizado. Tu candidato escanea un QR o llega desde un portal de empleo. Elige tienda y rol y se auto-agenda para entrevista.
¿Qué es Aira? Aira es una plataforma de reclutamiento y selección que ayuda a las empresas y candidatos a lograr un proceso más ágil, simple e inclusivo. ¿Qué no es Aira? No somos un portal de empleo, por lo que NO podemos ofrecerte vacantes en base a tu perfil. ¿Cómo ayuda Aira a las empresas?
En Comfama identificamos la necesidad de innovar y transformar nuestro Servicio de empleo Comfama, respondiendo a retos globales como: la cuarta revolución industrial, la sostenibilidad, el teletrabajo, el coworking, entre otros.
Nos dedicamos al mejoramiento del hogar y la construcción, buscando satisfacer las necesidades de nuestros clientes a través de múltiples puntos de contacto con nuestras marcas Homecenter y Constructor, así como canales de venta que aseguran un modelo de negocio omnicanal (tiendas, página web, aplicación móvil, whatsapp y contact center).
Software de Reclutamiento con Inteligencia Artificial que acelera el proceso de Reclutamiento y Selección de las empresas. Incluye test psicométricos, video presentación, entrevistas por competencia, onboarding de candidatos y gestión de referencias.
19 de nov. de 2018 · El sistema funciona de la siguiente manera: una empresa ofrece un empleo en un portal especial de AIRA, lo que dispara la solicitud a varios portales de empleo, redes sociales y otros espacios. Todas las postulaciones llegan a un lugar centralizado.
