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Hace 5 días · Explorar bolsas y ferias de empleo para captación de talento. Eliminar prácticas de contratación obsoletas. Analizar los procesos de selección para mejorar la experiencia de contratación. Usar la tecnología y los servicios de gestión de recursos humanos para agilizar el proceso de contratación.
Hace 3 días · Más de 100 líderes en gestión de talento, especialistas y directivos, acudieron al HR Summit Perú 2024, celebrado en el Auditorio de AENZA, para analizar las necesidades y demandas laborales ...
Hace 17 horas · Un sorprendente 93% de los responsables de Recursos Humanos que ya utilizan herramientas de IA creen que estas contribuirán al ahorro de costes. Con solo el 70% de los responsables de RRHH utilizando IA en su trabajo, aquellos que no la adoptan podrían perder oportunidades para reducir costes y mejorar procesos en sus organizaciones.
Hace 17 horas · Elementos clave de un plan de recursos humanos. Análisis del entorno laboral: Evaluación de factores internos y externos que afectan la gestión de recursos humanos. Definición de objetivos: Establecimiento de metas claras y medibles que guíen las acciones del departamento de recursos humanos.
Hace 1 día · Estos blogs de recursos humanos representan lo mejor en contenido y recursos para profesionales y empresas en 2024. Desde consejos prácticos y análisis detallados hasta las últimas tendencias y tecnologías, estos blogs ofrecen una amplia gama de información valiosa para ayudar a enfrentar los desafíos contemporáneos en el campo de RRHH.
Hace 1 día · En la era digital actual, la integración de la inteligencia artificial (IA) en la gestión de recursos humanos ha revolucionado significativamente la forma en que las organizaciones reclutan y gestionan talento. La IA no solo ha optimizado procesos, sino que también ha introducido nuevos desafíos y oportunidades en la arena laboral global. Desde sistemas de […]
Hace 1 día · Los sistemas de recursos humanos con automatización inteligente pueden proporcionar una visión panorámica de lo que sucede en el negocio y detectar posibles puntos críticos. Los informes periódicos sobre los niveles de ausencia, por ejemplo, pueden mostrar si hay un nivel particularmente alto en un departamento.
