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Hace 2 días · No te desanimes, tenemos más convocatorias similares para tí. Finaliza en 14 día (s) ESPECIALISTA EN SEGUIMIENTO Y MONITOREO DOCENTE. Institucion Solicitante: Ver descripción de esta convocatoria. Lugar de Trabajo: Puno. Proceso:D.LEG 1057 - DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)-3. S/. 2,800.00.
Hace 2 días · 1 Tiempo de correo electrónico. El momento de su correo electrónico de seguimiento es crucial. Debes enviarlo dentro de una semana después de tu entrevista para demostrar tu entusiasmo y mantener tu solicitud fresca en la memoria del gerente de contratación. Este momento logra un equilibrio entre ser proactivo y darles suficiente espacio ...
Hace 5 días · CAS N° 017 – CÓDIGO 01160: COORDINADOR DE SEGUIMIENTO Y EVALUACION Número de vacantes: 1 Formación Académica: Título Profesional en Administración, Economía, Ingeniería Industrial, Contabilidad o Derecho. Diplomado de posgrado o egresado de maestría, en materia relacionada al cargo. En el caso del diplomado, debe tener veinticuatro (24) créditos, de acuerdo a la Ley N.º 30220 ...
Hace 4 días · Los indicadores de evaluación más eficaces y que se adapten a cada empresa deberán tener las siguientes características: Concretos: cada KPI debe estar regido por un objetivo. Medibles: para que un KPI se pueda analizar debe ser medible.
Todas las empresas deben realizar frecuentemente un seguimiento del desarrollo personal si quieren conocer el estado de sus equipos, porque una adecuada organización del trabajo ayudará en la retención, fidelización del talento y en los niveles de productividad.
Hace 4 días · La epidemiología o el método epidemiológico constituyen el procedimiento más simple y directo para estudiar las causas de las enfermedades en los seres humanos; los investigadores y clínicos lo utilizan a diario y de manera consciente o intuitiva.
Hace 5 días · La estructura organizativa de la empresa muestra todos los puestos de trabajo y refleja las responsabilidades de los trabajadores, los departamentos y la jerarquía. Según cómo se ordenen estos elementos podemos diferenciar cuatro modelos de estructura organizativa.
