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Hace 13 horas · La gestión de Recursos Humanos es la función de convocar, evaluar, contratar y conservar el capital humano dentro de una organización, procurando que todos los empleados cumplan con sus funciones de forma competente y alineados a los objetivos de la empresa. El área de Recursos Humanos o RR.HH. cumple un rol determinante dentro de una ...
Hace 1 día · Las políticas de recursos humanos son un conjunto de medidas para organizar, gestionar y administrar el capital humano de una empresa. Generalmente es un documento que contiene los criterios para contratación, remuneración y prestaciones, capacitación, beneficios sociales, entre otros.
Hace 5 días · Definir funciones y responsabilidades de cada área dentro del departamento de recursos humanos, cómo por ejemplo, reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, compensación y beneficios. Determina la cantidad de personal y los recursos financieros necesarios para operar el departamento, esto incluye la contratación de personal calificado, la inversión en tecnología y sistemas ...
Hace 2 días · Por ejemplo, puede haber un vicepresidente de gestión de recursos humanos bajo el cual varias personas pueden manejar diferentes funciones de recursos humanos. Contratar profesionales de recursos humanos: el siguiente paso es contratar a los candidatos adecuados como recursos humanos en la empresa.
La gestión del talento por competencias en Recursos Humanos propicia el desarrollo de todas aquellas habilidades necesarias para alcanzar los objetivos de la empresa. Pero para llegar a ello, primero es necesario comenzar por determinar esas competencias.
Hace 5 días · SÍ. El editor de currículum online de LiveCareer te permitirá crear un currículum original y profesional para descargar en Word o en PDF. Consulta estas otras guías con consejos y más ejemplos de CVs: Funciones de Recursos Humanos. Currículum de administrador. Curriculum vitae de contable. CV de atención al cliente.
Hace 5 días · A continuación, explicamos algunos ejemplos comunes de indicadores de rendimiento. Características de los indicadores de desempeño. Los indicadores de evaluación más eficaces y que se adapten a cada empresa deberán tener las siguientes características: Concretos: cada KPI debe estar regido por un objetivo.
