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21 de may. de 2024 · La compensación salarial es un mecanismo legal que neutraliza las subidas de sueldo marcadas por los convenios colectivos o la legislación actual. En otras palabras, es la manera en la que los empresarios llegan a pagar el sueldo mínimo establecido gracias a pluses y bonificaciones.
24 de may. de 2024 · Las métricas de compensación son diversas herramientas y fórmulas que se utilizan para garantizar que la remuneración sea competitiva, se distribuya adecuadamente y se gestione bien. En recursos humanos, estas métricas ayudan a atraer y retener talento para una empresa sin salirse del presupuesto.
Hace 6 días · Por eso, aquí te contamos algunas tendencias en compensaciones y beneficios que pueden impactar significativamente la competitividad de tu empresa. Una de las tendencias más destacadas en compensaciones y beneficios es la flexibilidad laboral.
24 de may. de 2024 · Las compensaciones laborales se refieren a todo lo que un empleado recibe como resultado directo de su trabajo, como por ejemplo las bonificaciones, los incentivos y los premios. Por otro lado, los beneficios son los extras que una empresa ofrece a sus colaboradores, como seguro médico, planes de jubilación o tiempo libre remunerado.
8 de may. de 2024 · ¿Qué son las recompensas y el reconocimiento de los empleados? Diferencia entre recompensa y reconocimiento. Recompensa 🎁. Reconocimiento 🥇. La importancia de la recompensa y el reconocimiento para los empleados. 1. Productividad. 2. Empleados más felices. 3. Infunde confianza. 4. Las recompensas motivan a los empleados más que el miedo.
Hace 4 días · Beneficios para los empleados e ideas de compensación : Una guía definitiva. Última Actualización En 31 May 2024 |. 10 Min. de Lectura. ¿Qué son los beneficios para los empleados? Los beneficios para los empleados son la compensación indirecta y no monetaria pagada a un empleado.
17 de may. de 2024 · ¿Qué es un plan de compensación? Es un conjunto de pagos y beneficios adicionales que los trabajadores reciben como retribución por su trabajo. Este va más allá del salario base, ya que incluye bonificaciones, beneficios, incentivos y cualquier otra forma de recompensa monetaria y no monetaria.
