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Hace 1 día · La retribución en especie se refiere a cualquier forma de compensación que un empleado recibe en forma de bienes, derechos, o servicios, sin que la empresa entregue al trabajador importes en metálico.Esta opción de compensación forma parte del salario total del empleado, pero la empresa paga directamente al proveedor de ese bien o servicio, para que no se considere retribución dineraria.
Hace 5 días · La compensación como componente estratégico, tipos de compensaciones, y su importancia para la gestión de recursos humanos. En la gestión de recursos humanos, hablar de compensaciones y beneficios se refiere a la remuneración total que recibe un colaborador por realizar su trabajo. De un correcto plan de compensaciones depende que las personas quieran integrarse a una organización.
Hace 5 días · Un sistema de compensaciones debe integrar propósito, valores, principios, políticas, prácticas y procesos de trabajo para asegurar el cumplimiento de los lineamientos estratégicos de la organización, promoviendo un entorno de trabajo justo y equitativo que refuerza la identidad corporativa y motiva a sus integrantes.
Hace 1 hora · En cumplimiento a lo establecido en el Decreto de Urgencia N° 010-2004 y el Decreto Supremo N° 001-2024-EM; asimismo, teniendo en cuenta las Bandas de Precio Objetivo y los Márgenes Comerciales de todos los combustibles establecidos mediante la Resolución de la Gerencia de Regulación Tarifaria OSINERGMIN N° 021-2024-OS/GRT y N° 025-2024-OS/GRT; se informa que los Factores de Aportación ...
Hace 3 días · La política de relaciones laborales consiste en indicar la manera en la que la empresa se va a relacionar con los representantes de los trabajadores. Los representantes de los trabajadores en la empresa. En toda empresa los trabajadores tienen dos tipos de representación: - La representación unitaria. Son los delegados de personal o comité ...
Hace 5 días · Definición de compensaciones. Se profundiza en cómo se define el salario de un empleado y se explica la importancia de la competitividad con el mercado. Se mencionan estrategias para posicionar el salario de manera competitiva. Equidad interna y compensaciones.
Hace 5 días · En el contexto de la compensación, esto significa estar abierto a la evolución de sus estrategias para adaptarse a la dinámica cambiante de las necesidades de su equipo y proyecto. Es posible que los modelos de compensación tradicionales no siempre se ajusten a los requisitos de los equipos ágiles, donde los roles pueden cambiar y las responsabilidades pueden fluctuar.
