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Hace 2 días · ¿Qué es una estructura organizacional? Una estructura organizacional es una representación gráfica que describe en su conjunto las formas en que se divide el trabajo y la manera en que se relaciona cada unidad o actividad de una organización para facilitar la comunicación y coordinación.
Hace 6 días · comunicación ha generado ciertos desafíos para las organizaciones sociales participativas (OSP) que esperan poder generar un mayor impacto en la sociedad, así mismo se busca desarrollar un fortalecimiento de red de comunicación donde se manejen los aspectos sociales internos y
Hace 3 días · La psicología organizacional es una área de la psicología enfocada a ayudar a las empresas a evaluar las competencias, habilidades, percepciones y el potencial de los empleados para alcanzar los objetivos de la organización, al mismo tiempo que contribuye a su desarrollo humano y profesional.
Hace 2 días · Organizaciones holacráticas: Un modelo de gestión descentralizado que distribuye la autoridad y toma de decisiones a través de equipos auto-organizados. ... Horizontalidad: Muchos movimientos contemporáneos rechazan las jerarquías tradicionales en favor de estructuras más planas y participativas.
Hace 2 días · Puede definirse de manera vertical, con un equipo directivo al mando que toma todas las decisiones, o de manera horizontal, con una dirección que delega ciertas responsabilidades a otras áreas. Los objetivos. Pueden ser comerciales o sin fines de lucro, a corto o largo plazo.
Hace 5 días · Se trata de una visión similar a la que ofreció Luciana Barrera, directora de Transformación Digital de Telefónica Argentina, cuando mencionó en un evento organizado por La Nación la importancia de la horizontalidad y el rol de los jefes de hoy en las organizaciones.
Hace 4 días · La implementación de un código de ética sólido, un programa integral de ética y cumplimiento y un canal de denuncia puede transformar la cultura organizacional; permiten que los colaboradores ...
