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Hace 2 días · Kurt Lewin, pionero en el estudio de la psicología del cambio, formuló ya en el siglo pasado la teoría del cambio en tres etapas: descongelar, cambiar y congelar. Este modelo sugiere que el cambio requiere primero desestabilizar el estado actual (descongelar las creencias, actitudes, rutinas…), implementar los cambios y, finalmente, estabilizar la nueva situación (“congelar” lo que ...
Tradicionalmente, los esfuerzos de transformación se organizan como programas con un principio y un final definidos. Arraigado en un modelo de cambio popularizado por el psicólogo alemán-estadounidense Kurt Lewin en la década de 1950, este enfoque implica tres etapas: “descongelar, cambiar y volver a congelar”.
Hace 4 días · La teoría de los estilos de liderazgo, particularmente el trabajo de Kurt Lewin, clasifica a los líderes en tres estilos principales: autocrático, democrático y laissez-faire. Los líderes autocráticos toman decisiones sin la participación de los demás, los líderes democráticos fomentan la participación del equipo y los líderes laissez-faire permiten que el equipo tome las riendas.
Hace 1 día · Traditionally, transformation efforts are organized as programs with a defined beginning and end. Rooted in a change model popularized by German American psychologist Kurt Lewin in the 1950s, this ...
Hace 2 días · Los conflictos de evitación-evitación y aproximación-aproximación según la teoría de Kurt Lewin. La teoría del campo de Kurt Lewin, apunta a comprender los conflictos desde la interacción entre las fuerzas que actúan en el campo psicológico del individuo. En ese contexto, Lewin identificó dos tipos específicos de conflictos que ...
Hace 22 horas · El modelo de gestión del cambio de Kotter. El modelo de Kotter fue desarrollado por John P. Kotter, profesor de la Harvard Business School, y es uno de los modelos de change management más reconocidos y utilizados en el mundo empresarial. El modelo consta de ocho etapas que, según Kotter, son esenciales para lograr un cambio exitoso y duradero.
Hace 2 días · Tal vez, el «cambio de modelo» social más rápido, extenso y profundo fue el realizado en Turquía, entre 1924 y 1935, por Mustafá Kemal Atatürk. Este carismático líder, amante del modo de vida occidental, transformó manu militari un califato islámico en un Estado moderno, democrático y laico.
