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Hace 4 días · McGregor llegó a la conclusión de que el estilo de liderazgo de un jefe dependía de cómo veía a sus empleados. A partir de ahí diferenció dos posturas que llamó Teoría X y teoría Y. Si el líder piensa que sus trabajadores se comportan como la teoría X, utilizará un estilo de dirección autoritario, y nos les dará ...
Hace 4 días · Las teorías X y Y fueron ideadas por Douglas McGregor quien las dio a conocer en su libro «El lado humano de las organizaciones» (1966). Teoría X. Se basa en que a las personas les disgusta el trabajo, que son perezosas y que evitan el trabajo si les es posible.
Hace 5 días · Desde los enfoques clásicos, que establecieron las bases de la administración científica y la administración general, hasta las teorías más contemporáneas que integran prácticas de gestión moderna, cada escuela ha influido en la forma en que se gestionan y dirigen las empresas.
Hace 4 días · La Escuela Clásica de administración, que emergió a finales del siglo XIX y principios del XX, es una de las primeras en sistematizar la gestión organizacional. Esta escuela, representada por figuras como Frederick Taylor y Henri Fayol, se centra en la eficiencia y la productividad mediante la división del trabajo, la estandarización de procesos y una estructura jerárquica clara.
Hace 5 días · El propósito de la administración del proceso de. 3Unidad 1 La administración contemporánea Administración del cambio desarrollo organizacional es asegurarse de que tanto la energía como los esfuerzos de los miembros de la organización apoyen este proceso, que se encuentren las prioridades de la gerencia y que se realicen esfuerzos visibles.
Hace 2 días · Desde la administración en la antigüedad, podemos contar diversos hechos y sucesos quepermanecenhasta la actualidad en esta disciplina tan fundamental en nuestras vidas. Por eso, en este artículo haremos un recorrido por las etapas de la historia de la administración, con sus cambios y evolución.
Hace 3 días · De forma concreta, la psicología organizacional ha sido emprendida y estudiada por tres teoría principales, las cuales proponen tres ejes de estudio diferentes. Estas son: las teorías clásicas racionalistas, las teorías e las relaciones humanas y las teorías de la organización como sistema abierto.
