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Hace 2 días · Los tipos de competencias laborales más demandadas en 2024. Destrezas, habilidades, actitudes y aptitudes que conforman a un candidato o trabajador en nuestra empresa, constituyen lo que conocemos como competencias laborales. Naturalmente y, con el paso de los años, estas cambiarán según las exigencias del contexto.
Hace 2 días · ¿ David McClelland (1917 – 1998) fue un psicólogo, académico y científico estadounidense. Se hizo famoso con su trabajo sobre la motivación en la Teoría de las Necesidades. Además de eso, basado en sus logros (investigación, desarrollo y muchos artículos científicos), David McClelland fue clasificado como el 15º psicólogo más citado del siglo XX.
Hace 3 días · La psicología organizacional es una área de la psicología enfocada a ayudar a las empresas a evaluar las competencias, habilidades, percepciones y el potencial de los empleados para alcanzar los objetivos de la organización, al mismo tiempo que contribuye a su desarrollo humano y profesional.
Hace 1 día · Teoría de las Necesidades de McClelland. Esta teoría identifica 3 necesidades básicas: Necesidad de logro: Esfuerzo por sobresalir, el logro en relación con un grupo de estándares, la lucha por el éxito. Necesidad de poder: Conseguir que las demás personas se comporten en una manera que no lo harían, es decir se refiere al deseo de ...
Hace 3 días · ¿Qué es la gestión por competencias? ¿En qué consiste la gestión de competencias en Recursos Humanos? Gestión por competencias y selección de personal. Gestión por competencias e inteligencia emocional. ¿Cuáles son las ventajas de implementar una gestión por competencias? Modelos de gestión de competencias.
Hace 3 días · Las evaluaciones de desempeño y, sobre todo la evaluación de 360 grados, son herramientas de vital importancia para detectar tendencias negativas dentro de la organización y para reforzar las mejores prácticas que nos ayuden a conquistar objetivos de negocio, sin perder de vista la centralidad de las personas.
Hace 4 días · Modelos de estructura organizativa. La estructura organizativa de la empresa muestra todos los puestos de trabajo y refleja las responsabilidades de los trabajadores, los departamentos y la jerarquía. Según cómo se ordenen estos elementos podemos diferenciar cuatro modelos de estructura organizativa. a) Modelo lineal o jerárquico.
