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Hace 4 días · Un programa efectivo de compliance laboral ayuda a las organizaciones a identificar y mitigar riesgos relacionados con el incumplimiento de las leyes laborales. Esto incluye evitar multas, sanciones y litigios costosos que pueden surgir de infracciones laborales.
Hace 5 días · Un Sistema de Gestión de Compliance Laboral (SGCL) ayuda a las organizaciones a prevenir incumplimientos y seguir las normativas laborales, elevando sus estándares de ética empresarial y responsabilidad social corporativa.
Hace 3 días · 🎤 Únete a nosotros en este estreno de una entrevista fascinante con la abogada Sandra Castro. Aquí hablaremos sobre temas cruciales como los riesgos laboral...
Hace 4 días · Cumplimiento laboral: Relacionado con leyes sobre salario mínimo, horas de trabajo, seguridad laboral y no discriminación en el empleo. El cumplimiento normativo no solo es una obligación legal para muchas organizaciones, sino también un pilar fundamental para proteger los activos y la reputación de la empresa.
Hace 3 días · Compliance (90) Compromiso Social (8) Corporativo / Fusiones y Adquisiciones (189) Derecho Administrativo (491) Diversidad e Inclusión (4) Energía (30) Financiamiento (11) Inmobiliario (175) Laboral (1.366) Medios, Entretenimiento y Telecomunicaciones (9) Mercado de Capitales (82) Minero (156) Nuevas Tecnologías y Activos Digitales (13 ...
Hace 14 horas · Por qué es importante la ética empresarial y cómo influye en la rentabilidad. Ayudar al prójimo, bien sea un empleado, un inversor, un cliente o a la sociedad en su conjunto, es verdaderamente satisfactorio. Sin embargo, en el mundo de los negocios hay que poner el foco en la rentabilidad. Las reglas son las que son y, por suerte, la ética ...
Hace 5 días · En este webinar abordaremos las claves más destacadas del compliance laboral, además de esbozar las principales cuestiones que, en materia fiscal, impactan en el plano laboral. Conoceremos la actualización normativa de 2024 y lo que deben tener en cuenta las empresas en función de su número de personas trabajadoras en plantilla.
