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Hace 4 días · El caso aborda a un trabajador despedido luego de un incidente en su lugar de trabajo que involucró la realización de gestos obscenos. Estos fueron considerados como una infracción grave.
Hace 4 días · Generar chismes o rumores dentro de la empresa puede ser una causal de despido. Si bien existe la libertad de expresión, es importante saber hasta qué punto los comentarios podrían ser la...
Hace 5 días · Causas comunes de despido y configuración de la arbitrariedad Quizás también te interese: Entendiendo el Artículo 25 del Código Penal Peruano: Todo Sobre Complicidad Primaria y Secundaria Entre las razones frecuentemente alegadas por empleadores para terminar una relación laboral, encontramos la baja productividad, la conducta indebida y los recortes presupuestarios.
La Corte Suprema de Justicia emitió una casación en la que se cuestionaba la interpretación de las faltas graves en el ámbito laboral. El caso aborda a un trabajador despedido luego de un incidente en su lugar de trabajo que involucró la realización de gestos obscenos. Estos fueron considerados como una infracción grave.
Hace 12 horas · Tal y como ha informado Maldita.es, la ley orgánica de paridad, publicada el 2 de agosto de 2024, cuenta con modificaciones y deja a las empresas la opción de despedir de manera improcedente a ...
Hace 12 horas · Despidos con causa: en su artículo 94, el proyecto establece que "podrá configurar grave injuria laboral, como objetiva causal de extinción del contrato de trabajo, la participación activa en ...
Hace 12 horas · Los inspectores de Trabajo velarán porque este tipo de despido no se produzca pese que la prohibición queda desactivada a partir de este jueves.
