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Hace 1 día · Importancia del Capital Humano. El capital humano se rige como uno de los pilares fundamentales para el crecimiento y la sostenibilidad de cualquier organización. Se trata del conjunto de conocimientos, habilidades, experiencias y aptitudes que los colaboradores aportan a la empresa, impulsando su productividad, innovación y competitividad.
Hace 2 días · En resumen, el capital humano es esencial para el éxito y el crecimiento de las empresas. Invertir en el desarrollo y retención de los empleados, y enfrentar los desafíos de la gestión del capital humano, permitirá a las organizaciones beneficiarse de una mayor productividad, competitividad y adaptabilidad en un entorno ...
Hace 2 días · Bajo el lema “Modelando el nuevo futuro”, se reconoce el papel clave que desempeñan en la gestión del capital humano dentro de las empresas, y su relevancia a la hora de impulsar la mejora de las vidas en el ámbito laboral, transformando los lugares de trabajo, adoptando la inclusión, la flexibilidad y la productividad.
Hace 1 día · De esta manera, la administración de recursos humanos juega un papel crucial en el éxito de las empresas, de diversas maneras: Aumenta de la productividad. Un personal motivado y capacitado genera mayor valor para la empresa. Mejora el clima laboral. Un ambiente positivo y colaborativo fomenta la retención del talento y reduce la rotación.
Hace 11 horas · Tendencias globales de capital humano. Recientemente Deloitte publicó el informe “Tendencias Globales de Capital Humano 2024”, en el cual examina los desafíos más relevantes para las empresas, sus líderes y colaboradores.. El estudio contó con la participación de más de 14 mil encuestados, provenientes de 95 países, quienes señalan limitaciones internas como la principal barrera ...
Hace 1 día · En realidad, el efecto de la libertad económica es más fuerte para el desempeño económico, que el capital humano solo. El capital humano tiene un efecto indirecto sobre el desempeño económico, medido por las habilidades cognitivas. Entre más elevado sea el capital humano, mejorarán las instituciones, y por ende el desempeño económico.
Hace 3 días · Diferencias en capital humano. Si recuerdas, dijimos que el capital humano era la formación y experiencia que tenían los trabajadores. El capital humano no es sólo tener títulos, es saber idiomas, tener un buen manejo de las tecnologías, saber tratar con personas, controlar tus emociones, tener iniciativa y creatividad etc.
