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Hace 2 días · La Gestión de Recursos Humanos (GRH) es el conjunto de prácticas y estrategias que las organizaciones utilizan para administrar y optimizar su fuerza laboral. Su propósito principal es garantizar que una empresa cuente con el personal adecuado, con las habilidades y motivación necesarias, para cumplir con sus objetivos y metas.
Hace 19 horas · La gestión de los recursos humanos es una de las responsabilidades más complejas de las empresas. Tratar con el personal, encargarse de la búsqueda de nuevos perfiles y llevar a cabo todo el papeleo relativo a la plantilla es un trabajo administrativo y de gestión que generalmente lleva demasiado tiempo y está rodeado de problemas en el ...
Hace 3 días · El trabajo de Recursos Humanos mejora el rendimiento de los empleados. Una de las ventajas de contar con un buen equipo de recursos humanos es que permite potenciar el rendimiento de los trabajadores.
¿En qué consiste la gestión de competencias en Recursos Humanos? Gestión por competencias y selección de personal. Gestión por competencias e inteligencia emocional. ¿Cuáles son las ventajas de implementar una gestión por competencias? Modelos de gestión de competencias. ¿Cómo implementar la gestión por competencias?
Hace 5 días · El plan de gestión de recursos humanos son aquellas actividades y políticas que la empresa debe realizar para conseguir que los recursos humanos sean una ventaja competitiva que contribuya al logro de los objetivos de la empresa.
Hace 1 día · Gestión de Recursos Humanos: Guía Completa para Optimizar el Talento Humano. 28 mayo, 2024 Administración de empresas y gestión de la innovación formación, Gestión de Recursos Humanos, Gestión por Competencias, motivación, Prevención de Riesgos Laborales, Recursos humanos, Relaciones Laborales, Seleccion de personal.
Hace 2 días · Las políticas de recursos humanos son un conjunto de medidas para organizar, gestionar y administrar el capital humano de una empresa. Generalmente es un documento que contiene los criterios para contratación, remuneración y prestaciones, capacitación, beneficios sociales, entre otros.
