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Hace 4 días · Resumen. La igualdad retributiva entre mujeres y hombres es un principio esencial para garantizar justicia y equidad en el entorno laboral. Este principio asegura que ambos géneros reciban una remuneración equitativa por realizar el mismo trabajo o trabajos de igual valor. Palabras clave: igualdad retributiva, brecha salarial, sensibilización.
Hace 4 días · Fecha de publicación: 7 sept 2024. La evolución de la mujer en el mercado laboral es un tema de gran relevancia, reflejando cambios significativos en la sociedad y en la economía a lo largo de los años. A lo largo de la historia, las mujeres han enfrentado numerosos obstáculos para acceder a oportunidades laborales, pero han logrado ...
Hace 1 día · El tipo de empresa: un factor determinante en la brecha salarial entre hombres y mujeres. 10 septiembre 2024. Un reciente estudio realizado por el Instituto de Economía de la Universidad Católica revela que el tipo de empresa en la que trabajan las mujeres es un factor crucial en la persistencia de la brecha salarial de género en Chile.
Hace 5 días · Desde Factorial hemos llevado a cabo un estudio extrayendo datos de 8.445 empresas para observar el estado y la evolución de la brecha salarial entre mujeres y hombres en 2021, así como la presencia de mujeres en puestos de trabajo con mayor responsabilidad y toma de decisiones.
Hace 5 días · Con ránkings y mediciones diversas, es innegable la diferencia no solo entre lo que ganan los hombres y las mujeres en similares puestos laborales, sino que la disparidad se mantiene en la...
Hace 4 días · Matsui fue la primera en usar el término womenomics (combinación de las palabras women y economics) en Japón, en 1999. En un artículo de la época, argumentó que al incorporar a más mujeres ...
Hace 5 días · Un 72% de las mujeres percibe que los hombres ganan más que ellas, en contraste con solo un 27% de los hombres que comparte esta opinión. Viernes, 6 de septiembre del 2024. El 7° Estudio Mujer en Minería reveló que la satisfacción laboral femenina subió de un 62% en 2023 a un 65% este 2024.
