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Hace 2 días · El modelo de cambio de Kurt Lewin sigue siendo relevante en la actualidad y se utiliza en una amplia variedad de contextos empresariales. Se aplica en situaciones de reestructuración organizacional, implementación de nuevas tecnologías, cambios en la cultura corporativa, fusiones y adquisiciones, entre otros.
Hace 1 día · Felipe es de los que piensan que el plan de comunicación forma parte del proyecto mismo de cambio, y que no es una buena política elaborarlo sobre la marcha, a medida que se va generando la demanda de información entre los grupos afectados por el cambio. Frente al “comunicador bombero”, que va apagando fuegos, él prefiere al comunicador ...
Hace 3 días · · Alta sensibilidad emocional: Llantos y sufrimientos son comunes, reflejando la resistencia al cambio. Fase 2: Inestabilidad y Búsqueda de Alternativas. Aquí se presenta el fenómeno de "aguantaré hasta que encuentre para dónde irme". Las personas permanecen en la organización mientras buscan alternativas externas.
Hace 4 días · El cambio puede ser desalentador, y el apoyo es esencial para una transición sin problemas. Proporcione capacitación y recursos que equipen a su equipo para tener éxito en el nuevo entorno....
Hace 5 días · Aprenda a dar retroalimentación a un líder de equipo resistente y anímelo a aceptar el cambio para mejorar el liderazgo y el progreso del equipo.
Hace 5 días · Estos principios nos ayudan a comprender la necesidad de cambio, identificar el valor medible del cambio y comunicar eficazmente el valor de la gestión del cambio. En este artículo, exploraremos en detalle los cuatro principios clave para lograr el cambio de manera efectiva.
Hace 5 días · Modelo de Gestión del cambio organizacional; Dificultades al implantar un nuevo modelo de gestión; La resistencia al cambio; Factores de éxito en la gestión del cambio
