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1 de may. de 2023 · Veamos cómo transformar la gestión de Recursos Humanos para encaminar a todos los profesionales de tu empresa hacia el éxito: 1. Analizar la fuerza laboral actual. Un buen manager de recursos humanos se detiene a analizar el equipo humano que tiene a cargo para conocer sus fortalezas y debilidades.
13 de sept. de 2023 · Ejemplos de estrategias de recursos humanos. Las estrategias de incentivos monetarios y bonos se utilizan mayormente en empresas del sector automotriz debido a que trabajan por objetivos, un buen ejemplo es Ford que motiva al personal mediante premios económicos por alcanzar metas de ventas cada periodo.
2 de feb. de 2022 · El área de recursos humanos (también denominada con la sigla RRHH) se ocupa de organizar a los factores humanos y maximizar su desempeño dentro de la empresa. El término “recursos humanos” no se refiere a bienes, sino a personas consideradas agentes activos y proactivos, dotados de habilidades. Por eso, es importante que esta área se ...
Gestión de recursos humanos: objetivos, ejemplos, tendencias. Del equipo de Slack 5 de septiembre de 2023. Según un estudio de Gallup, los empleados que se sienten a gusto en su puesto de trabajo se ausentan un 81% menos que los que no lo están y son un 14% más productivos. Conseguir que los empleados de una compañía se sientan cómodos ...
Hace 3 días · Los recursos humanos son un departamento dentro de las empresas en el que se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella. Esto incluiría desde el reclutamiento, selección, contratación, onboarding o bienvenida, formación, promoción, nóminas y despidos. En resumidas cuentas, el departamento de recursos humanos debe ...
Recursos Humanos gestiona gran parte del trabajo administrativo de tu empresa. Incluye el papeleo relacionado con las leyes fiscales, federales y estatales, las solicitudes de empleo, la información de nómina y los contratos de los empleados. 12. Planificar la capacitación continua.
Por ejemplo y si buscamos una equivalencia, en pymes y pequeñas compañías resulta habitual encontrar a un técnico de Recursos Humanos que realice un amplio abanico de las tareas descritas –como administración de personal, formación y selección–, mientras que en una multinacional es frecuente que existan más roles, y más concretos –técnico de nóminas, técnico de formación ...
