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Requisitos. Si te ves afectado por un ERE o un ERTE, para acceder a la protección por desempleo, deberás cumplir los siguientes requisitos: Inscribirte en los Servicios Públicos de Empleo Autonómicos correspondientes. Salvo que se trate de un ERTE por fuerza mayor autorizado por la autoridad laboral, para percibir prestación contributiva ...
4 de dic. de 2023 · El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que resuelve que no puede computarse el periodo de percepción de prestaciones de desempleo como consecuencia de la suspensión del contrato de trabajo en ERTE Covid por fuerza mayor, a efectos de percibir una nueva prestación de desempleo.
26 de ene. de 2022 · Finalmente, es interesante señalar que esta ausencia del reparto de dividendos debido a los ERTEs no tendrá influencia sobre el ejercicio del derecho de separación de los socios. Este proceso se contempla en el artículo 348.1 bis de la Ley de Sociedades del Capital y será solo aplicable durante el período en el que la empresa se haya acogido a un ERTE por causa de fuerza mayor.
25 de mar. de 2020 · Puede acceder a la información completa del Real Decreto de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 en este enlace, así como al criterio 5/2020 de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social sobre la aplicación de esta norma pinchando aquí.
18 de jun. de 2020 · La crisis del coronavirus y la articulación de los ERTEs como medida salvavidas para empresas y trabajadores también llevan consigo un refuerzo en los mecanismos de control del Gobierno.
4 de mar. de 2024 · Puedes consultar la normativa legal aplicable a los ERTEs durante los meses anteriores a febrero de 2021, así como ejemplos prácticos del cálculo de la exoneración de cuotas en trabajadores con ERTEs derivados de COVID-19 anteriores a febrero de 2021, accediendo a los siguientes artículos:
Trabaja 8 horas el día 15. Trabaja 4 horas los días 16 y 17. El total de horas realizadas son 32, que equivalen a 4 días (32/8). El día 15 ha de marcarse necesariamente como día de actividad. Los otros tres días de actividad equivalente se podrían asignar, p.ej., al intervalo del 4 al 6 de octubre. EJEMPLO 2.
