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a mejoran las relaciones entre la empresa y los grupos de interés. Analizando a los recursos humanos de la empresa, como factor clave para la eficacia de la misma, el sistema de gestión ética conlleva que se sientan más implicados en la empresa por lo que su rendimiento mejora, con ello l.
24 de mar. de 2017 · Los recursos humanos son las personas que trabajan en una organización y el departamento de Recursos Humanos (designado con la sigla RR. HH.) es el área responsable de gestionar las cuestiones administrativas, de comunicación interna, motivacionales y de evaluación del personal. El término recursos humanos se implementó en 1960 para ...
2.2 importancia y necesidad del departamento de recursos humanos 23 2.3 estructura orgÁnica del departamento de recursos humanos 25 2.4 objetivos y funciones del departamento de recursos humanos 31 unidad 3. planeaciÓn de personal 35 3. 1 definiciÓn y objetivos de la planeaciÓn de personal 38
El objetivo fundamental y concreto del plan de gestión de recursos humanos es conseguir que los recursos humanos sean una ventaja competitiva a largo plazo que sostenible contribuya al logro de los objetivos generales de la empresa. 1.4 Metodología En este plan de gestión de recursos humanos, hemos partido desde cero, ya que la empresa
El presente módulo comenzará mediante una introducción a los conceptos básicos de inteligencia de negocio (business intelligence) en el contexto de la analítica de los recursos humanos. Posteriormente, se describirá el caso prác- tico para, finalmente, desarrollarlo a lo largo del resto de los apartados.
Recursos Humanos y que todas las decisiones afectan la naturaleza de las relaciones entre las organizaciones y los empleados (Andrade, 2018). Este concepto trascendió a la clásica Administración de personal, ya que acoge un aspecto amplio de actividades y procesos claves. La Gestión de Recursos Humanos, entonces pasa a ser considerado como
1-. Introducción. Recursos Humanos es el departamento dentro de una empresa que se encarga de la gestión y a la administración del personal, en sus orígenes esta rama de la administración se encargaba de funciones de la administración de personal, ahora con el paso del tiempo ha ido asumiendo progresivamente funciones que se relacionan ...
