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Detalle de la carrera. Objetivos De La Carrera Formar profesionales altamente capacitados en el área de los Recursos Humanos, dotados de conocimientos teóricos y prácticos; con habilidad para utilizar las herramientas tecnológicas y las comunicaciones.
El Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales te otorga una visión formativa global acerca del ámbito de la Dirección de Personas, los Recursos Humanos, las Relaciones Laborales y otras áreas afines como el empleo o la intermediación laboral. Gracias a su plan de estudio diseñado por Universitat Internacional Valenciana (VIU) Grado.
Carrera profesional docente. Resolución 34/2024, de 25 de marzo, de la Consejería de Educación y Empleo, por la que se convoca el acceso a los grados I y II de carrera horizontal para el año 2024 del personal perteneciente a cuerpos docentes que presta servicios en la Administración de la Comunidad Autónoma de La Rioja.
La Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales es una carrera de formación superior que se compone de tres Ciclos. El primero es el Ciclo Introductorio, el segundo es el Ciclo Inicial y corresponde a la Diplomatura en Economía y Administración y el tercero es el Ciclo Superior y corresponde a la Licenciatura en ...
El profesional de Tecnología en Administración de Personal, es un profesional de Recursos Humanos (RRHH) que puede desempeñarse en empresas productivas y de servicios, así como consultoras o instituciones públicas. Los principales cargos que desempeña son: Generalista de RRHH, Analista de Reclutamiento y Selección de Personal, Analista ...
Como egresado de la carrera de Administración y Recursos Humanos podrás: Conocer factores que determinan la satisfacción de los clientes. Implementar sistemas de trabajo de alto rendimiento orientados hacia un servicio efectivo al cliente. Establecer planes de desarrollo del talento para personas y organizaciones.
Al finalizar la carrera el estudiante será capaz de: Conocer las leyes laborales y sociales que son aplicadas en el área de Recursos Humanos. Organizar actividades de capacitación para el desarrollo de las competencias que requieran los colaboradores de la empresa. Capacidad de aplicar e instrumentar los sistemas de Recursos Humanos:
