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10 de nov. de 2017 · La presente estrategia está dirigida a guiar las políticas nacionales de recursos humanos para la salud1, teniendo en cuenta que la disponibilidad, accesibilidad, pertinencia, relevancia y competencia de dichos recursos son factores clave para alcanzar los objetivos de la Estrategia para el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud y de la Agenda 2030 para el Desarrollo ...
Qué es el OFETHUS. El Observatorio Federal de Talento Humano en Salud (OFETHUS) Resolución 1927/2023 genera y provee información relevante para el diseño, desarrollo y planificación de políticas vinculadas a la gestión del talento humano en salud, considerando las distintas perspectivas locales y en función de las necesidades regionales y nacionales de salud.
Metadata. [Presentacion]: La capacidad de un sistema de salud para alcanzar sus objetivos está directamente relacionada con su recurso humano, tanto por la cantidad con la que cuenta como por los aspectos de formación y las competencias existentes. Debido a la naturaleza compleja del proceso salud-enfermedad es necesario abordarlo en niveles ...
Información de Recursos Humanos en el sector Salud, Perú 2022 Ministerio de Salud. Dirección General de Personal de la Salud / Observatorio de Recursos Humanos en Salud del Perú. (MINSA / DIGEP / ORHUS) Responsables de la Elaboración y Edición: Javier Loayza Altamirano, DIGEP Walter Pérez Lázaro, DIGEP Julio Silverio Moreno Ruiz, DIGEP
Respuesta de la OPS. En el marco de la Estrategia para el Acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud ( Res .CD53.R14) se inserta el trabajo de cooperación técnica de la Unidad de Acceso y Servicios de Salud (HSS/HS) realiza en la Región de las Américas. Esta estrategia articula las condiciones que permitirán a los ...
Recursos Humanos en Salud -PARS. A través de esta línea el PARS apoya a la Dirección General de Análisis y Política de Recursos Humanos y a la Dirección General de Calidad de los Servicios, en la definición de la política de recursos humanos, en concordancia con las metas establecidas en el Plan de Salud 2002-2006.
La declaración de la Década de los Recursos Humanos emitida por la Organización Mundial de la Salud (OMS) en el año 2006 es una pieza clave en la respuesta a nuestra pregunta. Esta declaración de la OMS se dio con el propósito de potenciar las capacidades de los países para generar iniciativas de mejoramiento en los procesos de formación, capacitación, contratación, desempeño ...
