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1. Tu empleador debe proporcionarte información. Tu empleador debe informarte si se espera que trabajes horas extras y si hay algún requisito para hacerlo. Además, deben explicarte cómo se te pagará por estas horas y qué tasa de remuneración se aplicará. Si tienes alguna pregunta, no dudes en preguntar a tu empleador o a recursos humanos.
27 de jun. de 2023 · Monto de la Gratificación = (Remuneración Básica + Asignación Familiar) * (número de meses trabajados en el periodo / 6) + Bonificación de seguro. 1. Remuneración Básica: Se refiere al sueldo base mensual del trabajador, sin incluir horas extras, bonificaciones u otros ingresos adicionales.
Una vez obtenidos estos datos, podemos proceder al cálculo de la gratificación utilizando la siguiente fórmula: Gratificación = (Remuneración mensual / 30) * Días trabajados. Es importante mencionar que la gratificación se calcula mensualmente y se abona dos veces al año: en julio y diciembre.
9 de oct. de 2023 · La ley establece que: se pueden hacer como máximo 80 horas extraordinarias al año, siempre y cuando trabajes 40 horas a la semana. Si trabajas menos horas, el número máximo anual de horas extras se reduce en proporción a las horas que trabajes. Sobrepasar estos límites máximos conlleva una sanción grave con una multa de entre 300 a 3. ...
14 de feb. de 2022 · Así, en el caso de que no exista disposición escrita por la que se autoriza la realización de horas extras, pero se compruebe en los hechos que el trabajador efectivamente las está realizando, en aplicación del principio de primacía de la realidad se entenderá que el trabajador está laborando en sobretiempo [1]. 5.
Hace 4 días · Sunafil detalla cómo se debe realizar el pago de las horas extras en la contabilización del pago de la gratificación.
30 de nov. de 2023 · El cálculo de la gratificación 2023 se realiza a partir del sueldo mensual, las horas extras y los días trabajados. En caso el trabajador cuente con una asignación familiar por paternidad, esta también se incluye. Asimismo, a estos montos, se adiciona la bonificación extraordinaria por seguro de salud: Si el trabajador cuenta con EsSalud ...
