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La compensación y beneficios hace referencia a la remuneración dineraria y no dineraria que recibe un empleado a cambio de realizar su trabajo. Así pues, la compensación total del empleado es un concepto que varía en función de cómo estén distribuidas la compensación tradicional ( sueldo) junto con los beneficios (ventajas o pagos aparte).
En el contexto de recursos humanos, la compensación se refiere al conjunto total de recompensas financieras y no financieras que recibe un empleado a cambio de su trabajo. Incluye sueldos o salarios, bonificaciones, beneficios y cualquier otra ventaja o incentivo que se proporcione a los empleados. El propósito de la compensación es atraer y ...
La compensación es todo ingreso en forma de dinero, bienes directos o indirectos recibidos por los empleados a cambio de los servicios prestados a la empresa. La compensación es el arreglo general de remuneración para empleados y gerentes, tanto en forma de bienes y servicios financieros como recibidos por cada empleado.
Artículo 2205. Artículo 2185. Tiene lugar la compensación cuando dos personas reúnen la calidad de deudores y acreedores recíprocamente y por su propio derecho. Artículo 2186. El efecto de la compensación es extinguir por ministerio de la ley las dos deudas, hasta la cantidad que importe la menor. Artículo 2187.
15 de dic. de 2023 · La compensación de excedentes de autoconsumo es un mecanismo diseñado específico para las viviendas o empresas que tengan placas solares. El objetivo es que puedan aprovechar la energía sobrante de su instalación para ahorrar en su factura de luz. Se trata de un importante avance para el desarrollo de la energía solar en España, que fue ...
2 Tipos de compensaciones laborales. 2.1 Compensación y beneficios en especie. 2.2 Compensación y beneficios estratégicos. 2.3 Compensación laboral económica. 3 Cómo crear un plan de compensación o beneficios flexibles. 3.1 Estructura salarial equitativa. 3.2 Estudio de la competencia. 3.3 Rango de compensaciones laborales.
29 de oct. de 2020 · 1. Introducción. La compensación por tiempo de servicio (en adelante CTS) es un beneficio social que se instituyó en el 1 de marzo de 1997 mediante el Decreto Legislativo 650. Se trata de un pago realizado en los meses de mayo y octubre a favor de los trabajadores. En las líneas siguientes aclararemos sobre el reconocimiento de este beneficio en nuestro ordenamiento; además, a qué ...
