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Performance es una palabra de origen inglés cuyo significado es obra, representación, o muestra artística. Está relacionada con las artes, y es muy utilizada para referirse a este tipo de producciones artísticas. Una performance está elaborada por varios integrantes con la pretensión de representar una obra de arte. Este tipo de arte data de 1916,Leer más
La performance reemplaza a la acción para designar las realizaciones públicas que proponen los artistas pertenecientes a corrientes que requieren la presencia de espectadores para llevar a cabo sus obras. Es una forma artística que combina elementos del teatro, la música y las artes visuales. La performance es heredera de una larga historia ...
PERFORMANCE ý nghĩa, định nghĩa, PERFORMANCE là gì: 1. how well a person, machine, etc. does a piece of work or an activity: 2. the action of…. Tìm hiểu thêm.
Performance [pə'fɔ:məns] (englisch für Durchführung, Aufführung, Darstellung, Leistung) steht für: . Performance oder Performanz, das Leistungsverhalten von Soft- und Hardware in der Informatik, siehe Rechenleistung; Performance (Kunst), eine Form der Aktionskunst Performance (Risikomanagement) oder Performanz, Maße für das Risiko-Ertrags-Verhältnis einer Kapitalanlage
Arts [ edit] In performing arts, a performance generally comprises an event in which a performer, or group of performers, present one or more works of art to an audience. In instrumental music and drama, a performance is typically described as a "play". [6] Typically, the performers participate in rehearsals beforehand to practice the work.
O que é Performance: Performance é um substantivo feminino com origem na língua inglesa que significa realização, feito, façanha ou desempenho. A palavra performance vem do verbo em inglês " to perform" que significa realizar, completar, executar ou efetivar. Em muitas ocasiões é usada no contexto de exibições em público, ou quando ...
14 de mar. de 2022 · These are the issues that performance management very effectively targets. 1. Keeping employees engaged. Engagement of employees is a focus of any management team. In a yearly appraisal system, goals would be given at the beginning of the year and then revisited 12 months later to see if they had been met.
