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Hace 1 día · Especialización en Relaciones Laborales y Compliance: El cual implica que el profesional en Recursos Humanos logre gestionar los riesgos y relaciones en el ámbito laboral con una perspectiva innovadora enfocada en los negocios. El compliance tiene como finalidad generar una nueva cultura de hacer negocios basada en la integridad y gestión responsable, buenas prácticas corporativas, ética ...
Hace 3 días · La función de dirección de recursos humanos se centra en la gestión de los trabajadores de la empresa para que estos realicen todas las tareas necesarias para conseguir los objetivos fijados por la empresa. Los elementos claves de una buena dirección de recursos humanos son tres: el liderazgo, la comunicación y la motivación.
Hace 5 días · Por: Redacción Recursos Humanos TV. Para medir la rotación de personal, desde el área de Recursos Humanos podemos hacer uso de la tasa de rotación o turnover rate. Esta nos indica las cifras de personal que se va de una empresa, sea por voluntad propia o por decisión de la empresa. Para todas las organizaciones, atraer y retener el talento ...
Hace 5 días · RH debe propiciar las relaciones basadas en la confianza, para armar equipos de alta performance que lleven al éxito a la organización. Autor: Sara Mendoza Figueroa – Gerente de Marketing – Raet para Latinoamérica. Raet auspició la disertación de Dave Ulrich en el 1er Congreso Global Digital de Recursos Humanos.
Hace 5 días · El paso previo de un plan de recursos humanos es definir la estructura organizativa de la empresa. Este punto se determinaba dentro del plan de administración, y se basaba en definir los puestos de trabajo, concretando en: 1. Las responsabilidades, es decir, las funciones de todos puestos de trabajo y las tareas que deben realizar las personas. 2.
Hace 5 días · La honestidad es uno de los valores más importantes que poseen los seres humanos, y debe aplicarse en cualquier ámbito de la vida, incluido el laboral. Para las empresas, contar con un equipo de trabajo honesto es sumamente importante, ya que erradicando las malas prácticas aumenta el nivel de eficiencia y compromiso de los colaboradores con ...
Hace 5 días · Además, les permite a los trabajadores aprovechar al máximo su tiempo junto con sus habilidades. Dar autonomía en el trabajo a los empleados es una estrategia que puede tener un impacto muy positivo en la empresa, ya que no solo aumenta la motivación y el compromiso de los trabajadores, sino que también mejora la eficiencia y la productividad.
